Dans cette huitième Fiche d’information du CCDS concernant les personnes handicapées, nous présentons d’autres données tirées de l’Enquête sociale générale (ESG), Cycle 14, année 2000, de Statistique Canada. En plus de fournir des renseignements sur l’utilisation de diverses technologies, l’ESG 14 nous permet également d’examiner quelques différences importantes existant dans le milieu du travail entre les personnes handicapées et les personnes non handicapées.
Les personnes handicapées ayant un emploi ont un peu plus tendance à avoir l’impression d’être trop qualifiées ou « surqualifiées » pour leur emploi. En 2000, 27,8 pour cent des travailleurs handicapés ont déclaré avoir l’impression d’être surqualifiés, en comparaison de 23,8 pour cent pour leurs homologues non handicapés.1 Cependant, il est important d’examiner ces différences selon les divers groupes d’âge.
Comme l’indique le Graphique 1, les jeunes ont généralement davantage tendance à déclarer qu’ils sont surqualifiés pour l’emploi qu’ils occupent. En général, les travailleurs qui sont plus âgés, et qui sont donc souvent plus avancés dans leur carrière, sont moins susceptibles de trouver qu’ils sont surqualifiés pour leur emploi. Le plus grand écart entre les personnes handicapées et non handicapées était observé dans le groupe des travailleurs les plus âgés, soit ceux ayant de 55 à 64 ans. Dans ce groupe, 15,7 pour cent des personnes non handicapées ont déclaré être surqualifiées pour leur emploi, alors que 22,8 pour cent des personnes handicapés se déclaraient surqualifiées. Ce résultat laisse donc croire que les possibilités et les débouchés offerts sur le marché du travail aux travailleurs âgés handicapés sont plus limités que ceux offerts aux personnes âgées non handicapées.
Les travailleurs handicapés ont davantage tendance à déclarer qu’ils sont stressés au travail, et à des niveaux plus élevés, que les travailleurs non handicapés. Dans le cadre de l’ESG 14, le stress au travail est une variable composée, basée sur la notion de « souci ou stress excessif » concernant les éléments suivants reliés au travail :
Comme le montre le Tableau 1, 47,8 pour cent des travailleurs non handicapés ont déclaré n’avoir aucun stress au travail relié aux éléments définis ci-dessus; les travailleurs handicapés avaient moins tendance à déclarer qu’ils n’avaient aucun stress au travail (35,5 pour cent). Les travailleurs handicapés avaient deux fois plus tendance que les travailleurs non handicapés à déclarer qu’ils avaient beaucoup de stress au travail (6,3 pour cent comparativement à 3,2 pour cent), et ils avaient aussi davantage tendance à indiquer de niveaux moyens de stress au travail (30,9 pour cent et 22,1 pour cent, respectivement).
| Tableau 1 : Niveau de stress au travail chez les personnes handicapées et les personnes non handicapées, Canada, 2000 | ||
|---|---|---|
| Personnes handicapées | Personnes non handicapées | |
| aucun stress | 35,5 % | 47,8 % |
| stress faible | 27,3 % | 26,9 % |
| stress moyen | 30.9 % | 22,1 % |
| stress élevé | 6,3 % | 3,2 % |
| Source : Calculs du Conseil canadien de développement social fondés sur les données du cycle 14 (2000) de l'Enquête sociale générale de Statistique Canada. | ||
Les travailleurs handicapés ont indiqué les niveaux les plus élevés de stress au travail (voir Tableau 2). Chez les travailleuses handicapées, 37,9 pour cent d’entre elles déclaraient des niveaux de stress moyens ou élevés (31,1 pour cent + 6,8 pour cent), tandis que chez les travailleurs handicapés, 36,7 pour cent déclaraient des niveaux moyens ou élevés de stress au travail. Dans le cas des travailleurs non handicapés, 25,2 pour cent des femmes et 25,4 pour cent des hommes ont indiqué des niveaux semblables de stress au travail.
| Tableau 2 : Niveau de stress au travail, selon le sexe, chez les personnes handicapées et les personnes non handicapées, Canada, 2000 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Personnes handicapées | Personnes non handicapées | |||
| Hommes | Femmes | Hommes | Femmes | |
| aucun stress | 35,8 % | 35,2 % | 47,9 % | 47,7 % |
| stress faible | 27,5 % | 27,0 % | 26,8 % | 27,1 % |
| stress moyen | 30,8 % | 31,1 % | 22,2 % | 22,1 % |
| stress élevé | 5,9 % | 6,8 % | 3,2 % | 3,1 % |
| Source : Calculs du Conseil canadien de développement social fondés sur les données du cycle 14 (2000) de l'Enquête sociale générale de Statistique Canada. | ||||
L’un des facteurs importants contribuant aux niveaux élevés de stress au travail éprouvés par les personnes handicapées est la crainte de perdre son emploi. Bien que la majorité des travailleurs aient déclaré qu’il était très improbable qu’ils perdent leur emploi d’ici l’année prochaine, on a observé des écarts notables entre les réponses des personnes handicapées et celles des personnes non handicapées.
Chez les travailleurs non handicapés, 77,3 pour cent des hommes et 76,8 pour cent des femmes ont déclaré qu’il était très improbable qu’ils ou elles perdent leur emploi au cours de la prochaine année; chez les travailleurs handicapés, seulement 71,7 pour cent des hommes et 66,9 pour cent des femmes ont manifesté une telle confiance. De plus, l’impression qu’il leur serait possible de perdre leur emploi semblait plus grande chez les travailleurs handicapés dans leur ensemble : 19,6 pour cent (10,4 pour cent + 9,2 pour cent) des travailleuses handicapées ont déclaré qu’il était assez ou très probable qu’elles perdent leur emploi, et 17,2 pour cent des travailleurs handicapés ont indiqué une telle possibilité. Chez les travailleurs non handicapés, seulement 12,2 pour cent des femmes et 11,4 pour cent des hommes avaient une telle crainte (voir Tableau 3).
| Tableau 3 : Crainte de perdre son emploi dans la prochaine année, selon le sexe, chez les personnes handicapées et les personnes non handicapées, Canada, 2000 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Personnes handicapées | Personnes non handicapées | |||
| Crainte de perdre son emploi | Hommes | Femmes | Hommes | Femmes |
| très probable | 9,8 % | 10,4 % | 6,4 % | 7,3 % |
| assez probable | 7,4 % | 9,2 % | 5,0 % | 4,9 % |
| assez improbable | 11,2 % | 13,5 % | 11,3 % | 11,0 % |
| très improbable | 71,7 % | 66,9 % | 77,3 % | 76,8 % |
| Source : Calculs du Conseil canadien de développement social fondés sur les données du cycle 14 (2000) de l'Enquête sociale générale de Statistique Canada. | ||||
La majorité des travailleurs répondants ont déclaré avoir été touchés dans une certaine mesure par l’introduction des nouvelles technologies dans leur milieu de travail au cours des cinq dernières années. Les travailleurs handicapés avaient un peu plus tendance que les travailleurs non handicapés à déclarer qu’ils n’avaient pas été touchés par l’introduction de nouvelles technologies dans leur milieu de travail (33,7 pour cent comparativement à 29,6 pour cent).
Il n’y avait que de légères différences entre les réponses selon le sexe, comme le montre le Tableau 4.
| Tableau 4 : Avez-vous été touché(e) par l'introduction de nouvelles technologies au travail dans les cinq dernières années? Réponses des personnes handicapées et les personnes non handicapées, selon le sexe, Canada, 2000 | ||||||
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| Personnes handicapées | Personnes non handicapées | |||||
| Les deux sexes | Femmes | Hommes | Les deux sexes | Femmes | Hommes | |
| très touché(e) | 34,2 % | 33,4 % | 34,8 % | 36,7 % | 35,6 % | 37,6 % |
| assez touché(e) | 19,1 % | 20,7 % | 17,8 % | 21,0 % | 21,2 % | 20,8 % |
| peu touché(e) | 13,0 % | 11,8 % | 13,9 % | 12,7 % | 13,2 % | 12,3 % |
| pas touché(e) du tout | 33,7 % | 34,0 % | 33,5 % | 29,6 % | 30,0 % | 29,3 % |
| Source : Calculs du Conseil canadien de développement social fondés sur les données du cycle 14 (2000) de l'Enquête sociale générale de Statistique Canada. | ||||||
1Ces données ne présentent pas de différences notables entre les sexes : 28,1 pour cent des travailleuses handicapées et 27,7 pour cent des travailleurs handicapés ont déclaré se sentir surqualifiés pour leur emploi. De même, parmi leurs homologues non handicapés, on observait des proportions à peu près similaires (soit 23,6 pour cent des travailleuses et 24,0 pour cent des travailleurs) de personnes déclarant être surqualifiées pour leur emploi.
Ceci est le dernier article de la série initiale de fiches d’information du CCDS portant sur la recherche sur les personnes handicapées. Nous cherchons act